Срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Его оформление возможно, только когда трудовые отношения не могут быть установлены на продолжительное время.
Распространенные случаи заключения срочного трудового договора:
- выполнение временных работ до двух месяцев;
- выполнение сезонных работ;
- исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком).
Иногда (например, при устройстве на работу пенсионера, учащегося по очной форме, совместителя и др.) срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы (ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ).
Очевидный минус труда по такому договору состоит в том, что по истечении срока работник может быть уволен на законных основаниях. Для этого работодателю достаточно предупредить сотрудника об увольнении за 3 дня. Если договор заключался на время выполнения какой-либо определенной работы, он прекращается по ее завершении. А в случае замещения отсутствующего сотрудника – с его выходом на работу (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Поэтому, подписывая такой документ, нужно четко осознавать, что по истечении оговоренного срока, скорее всего, придется искать новую работу.
«Срочники» имеют такие же социальные гарантии, как и постоянные работники. Правда, есть некоторые особенности.
- Больничный
Если трудовой договор заключен сроком до 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней. Если же срок договора более 6 месяцев, больничный лист оплачивается за весь период болезни (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
- Отпуск
При трудовом договоре, заключенном на срок до 2 месяцев, работник имеет право на отпуск или на получение компенсации при увольнении из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы. То есть максимальная продолжительность его отпуска составит 4 рабочих дня. При договоре на более длительный срок отпуск рассчитывается как обычно (ст. 291 Трудового кодекса РФ).
- Ликвидация организации
Выходное пособие полагается только работникам, с которыми заключен трудовой договор сроком свыше 2 месяцев. В других вариантах права на эти выплаты, к сожалению, нет (ст. 292 Трудового кодекса РФ).